Na sequência da Acreditação Erasmus + no domínio da Educação de Adultos, para a Ação Chave 1 (KA120), a DRCAlg aprovou 6 mobilildades, 4 em regime de job shadowing (observação e acompanhamento de boas práticas em contexto de trabalho) e 2 na modalidade de frequência de cursos certificados.
A seleção dos participantes teve em consideração, para além das as competências técnicas e de perfil das equipas que trabalham nos Monumentos (Fortaleza de Sagres e Ruínas Romanas de Milreu), permitir aos técnicos que trabalham diretamente nos Serviços Educativos e de Mediação Cultural diversificar e alargar a função educativa informal, desenvolver novas atividades e comunicar de forma acessível com os seus públicos.
No caso da modalidade em Job shadowing, a DRCAlg aplicou um questionário a todos os trabalhadores dos monumentos que trabalham diretamente com o público, de modo a aferir sobre o interesse e disponibilidade em participar na mobilidade. O critério de seleção utilizado foi o do perfil de cada trabalhador, considerando a sua experiência no acompanhamento de visitas orientadas e na colaboração em atividades de serviço educativo.
Para a frequência de cursos certificados, o processo de seleção dos participantes teve em consideração o universo de técnicos superiores em cada monumento e a sua disponibilidade de participação na mobilidade.
9 novembro 2023
A seleção dos participantes teve em consideração, para além das as competências técnicas e de perfil das equipas que trabalham nos Monumentos (Fortaleza de Sagres e Ruínas Romanas de Milreu), permitir aos técnicos que trabalham diretamente nos Serviços Educativos e de Mediação Cultural diversificar e alargar a função educativa informal, desenvolver novas atividades e comunicar de forma acessível com os seus públicos.
No caso da modalidade em Job shadowing, a DRCAlg aplicou um questionário a todos os trabalhadores dos monumentos que trabalham diretamente com o público, de modo a aferir sobre o interesse e disponibilidade em participar na mobilidade. O critério de seleção utilizado foi o do perfil de cada trabalhador, considerando a sua experiência no acompanhamento de visitas orientadas e na colaboração em atividades de serviço educativo.
Para a frequência de cursos certificados, o processo de seleção dos participantes teve em consideração o universo de técnicos superiores em cada monumento e a sua disponibilidade de participação na mobilidade.
9 novembro 2023